Başarımıza pek çok faktör katkıda bulunmaktadır. Bunlar arasında ürünlerimizin ve projelerimizin kapsamı ve kalitesi ile 'Lider' olma taahhüdümüz yer almaktadır.

Genel İş Etiği İlkeleri

• Sağlıklı Rekabet: Sağlıklı bir rekabet ortamı.
• Doğruluğun Temini: Tartım, paketleme ve kalitede doğruluk.
• Vergilerin Düzenli Ödenmesi: Vergilerin devlete dürüstçe ve düzenli olarak ödenmesi.
• Hesapların Denetlenmesi: Doğru iş kayıtları ve hesapları.
• Ortakları Bilgilendirmek: Ortakların şirket kararları hakkında bilgi sahibi olması.
• Adaletsizlik ve Ayrımcılıktan Kaçınma: Her türlü adaletsizlik ve taraflılıktan kaçınmak.
• Kârdan Önce Hizmet: Önce hizmet, sonra kâr ilkesini kabul etmek.
• Adil İş Uygulamaları: İşlerimizi adil, insancıl, verimli ve dinamik bir şekilde yürütmek.
• Tekelcilikten Kaçının: Özel tekeller ve ekonomik güç yoğunlaşması yoktur.
• Müşterilerin Beklentilerini Karşılayın: İş faaliyetlerini taleplere göre ayarlamak.
• Tüketicilerin Haklarına Saygı Gösterin: Tüketicilerin temel haklarına saygı göstermek.
• Sosyal Sorumlulukları Kabul Edin: Topluma karşı sorumluluklarını yerine getirmek.
• Ortakların İsteklerini Karşılayın: Tüm ticari faaliyetler Ortaklar için açık olmalıdır.
• İş Niyetleri: İş yapmak için yasal ve kutsal yöntemler.
• Veri Koruma: Linde, çalışanlarının kişisel verilerini korumayı taahhüt eder, müşteriler, tedarikçiler ve diğerleri güvenceye alır.
  
  

Tedarikçi İş Ahlakı Kodu

• Ticaret: Küresel bir şirket olan DEKOM STEEL, ticari faaliyetlerinde uluslararası ticaret yasalarına uygun hareket etmektedir. Tedarikçiler, tüm küresel ticari denetimlere, uluslararası ticaret yasalarına ve düzenlemelerine saygı göstermelidir.
• Rekabet hukuku: Tedarikçi, faaliyet gösterdiği yargı alanlarında tekel ve adil rekabeti düzenleyen yasalarla tam uyum içinde iş yapmalıdır.
• Rüşvet ve Yolsuzluk: Tedarikçi, herhangi bir kuruluşa, kişiye rüşvet vermek, sunmak, ödeme yapmak veya herhangi bir değeri sağlamak veya bunları herhangi bir kuruluştan veya kişiden kabul etmekten men edilmiştir.
• Zorla Çalıştırma: Tedarikçi yalnızca gönüllü iş gücüne başvuracak ve kendi iradesiyle çalışmak isteyen personeli istihdam edecektir. Çalışanlarını tehdit, zor kullanma, sahte iddialar veya diğer baskı yöntemleriyle çalışmaya zorlamayacaktır.
• Çocuk İşçiliği: Tedarikçilerimiz, iş yasalarında tanımlanan yaş sınırının altındaki işçileri istihdam etmemelidir.
• Taciz: Çalışanların bütünlüğüne herhangi bir şekilde fiziksel, cinsel ve/veya psikolojik taciz yoluyla ihlal edilmesi, iş yerinde veya işle ilgili herhangi bir yerde yasal ve etik kuralların ihlali olduğu göz önünde bulundurularak, tedarikçiler bu tür eylemleri hiçbir şekilde tolere etmemelidir.
• Tazminat ve Ücretler: Tedarikçilerin çalışanlarına ödediği maaşlar, fazla mesai ödemeleri ve ücretle ilgili haklar, geçerli iş yasalarının gerekliliklerinden eşit veya daha yüksek olmalıdır.
• Çalışma Saatleri: Tedarikçilerimiz, çalışma saatleri ve fazla mesai ile ilgili yerel ve ulusal yasalara veya düzenlemelere uymalıdır.
• Ayrımcılık Yapmama: Tedarikçiler, işe alım, terfi, yan haklar, eğitim, zorunlu işten çıkarma ve işin sona ermesi dahil olmak üzere istihdamla ilgili tüm kararlarda ırk, renk, milliyet, cinsiyet, din veya engellilik durumuna göre ayrımcılık yapmamalıdır.
• Sendikalaşma ve Toplu Pazarlık Özgürlüğü: Tedarikçi çalışanları, kendi seçimlerine dayalı olarak yasal organizasyonlara katılma özgürlüğüne sahiptir. Tedarikçiler, çalışanlarının dernek kurma ve toplu pazarlık yapma haklarını tanıyacak ve saygı gösterecektir. Çalışanlar, bu tür organizasyonlara katılırken tehdit edilmemeli veya rahatsız edilmemelidir.
• İş Kayıtları: Tedarikçi, iş ile ilgili tüm bilgileri doğru bir şekilde oluşturmalı, saklamalı ve geçerli yasalar ve düzenlemelerin tüm gereklilikleriyle tam uyum içinde depolamalıdır. Düzenleyici organların ve yetkililerin temsilcileriyle yapılan toplantılarda, tedarikçi dürüst ve yaratıcı olmalıdır.
• Gizlilik ve Ticari Sırların Korunması: DEKOM STEEL tarafından tedarikçiye sağlanan belgeler, iş ve teknik bilgiler “Gizli Bilgi” olarak tanımlanır. Tedarikçi, rekabet avantajı sağlayan tüm bilgileri, yöntemleri veya fikirleri, uygulamaları, yöntemleri, buluşları, tasarımları, eserleri vb. henüz sektörde bilinmeyen (“Ticari Sır” veya “Gizli Bilgi”) gizli tutacak ve DEKOM STEEL'in yazılı izni olmadan üçüncü taraflara açıklamayacaktır.
• Fikri Mülkiyet Hakları: DEKOM STEEL, tedarikçiye lisans, patent, endüstriyel tasarım veya telif hakkı vermez. Tedarikçi, herhangi bir nedenle tedarikçiden kaynaklanan fikri mülkiyet haklarının ihlali nedeniyle zarar gören tarafların (DEKOM STEEL diğer tedarikçiler, distribütörler ve müşteriler) tüm maliyetlerini, zararlarını ve ek masraflarını, cezalar dahil olmak üzere, ödemekle yükümlüdür.
• Çıkar Çatışması: Tedarikçi, rahatsızlık veya çıkar çatışmasına neden olan eylemlerden kaçınmalıdır.
• Hediye Alma ve Verme: Ticaret geleneklerine uygun olarak verilen hediyeler/souvenirler dışında, tedarikçi tarafından gönderilen ve kuralların ihlali izlenimi veren herhangi bir hediye kabul edilmeyecektir; bu tür hediyeler bağımlılık olarak algılanabilir veya böyle bir izlenim yaratabilir.